21.10.2020
Саморазвитие-470

Вопросы работодателю

Этот момент может стать решающим на собеседовании. Не нужно сливаться или спрашивать лишь о том, что касается лично вас — размер оклада, социальный пакет и тому подобное. Спросите у своего потенциального начальника следующее.

Какая у вас корпоративная культура? Как проходит ваша рабочая неделя или день? Есть ли регулярные брифинги и встречи с командой? Из ответа вы узнаете, как строится коммуникация в компании.

Какие у вас ожидания от моей кандидатуры через месяц или через два месяца? Здесь вы поймете, какие задачи потенциально стоят перед вами и составите более полную картину.

В конце собеседования спросите, есть ли у вашего потенциального руководителя какие-то сомнения относительно вашей кандидатуры. Вам могут дать негативную обратную связь. С одной стороны — это отказ, но с другой — определенность, которая сбережет ваше время для поиска другой вакансии.

Если вам дают какой-либо комментарий о вас, это возможность, которую можно использовать, чтобы «попротестовать» и что-то лучше пояснить, например, о своем опыте. Вас могут взять на работу только за этот ответ, а не за все интервью.

И, главное, помните — не только работодатель принимает решение, устраиваете ли вы его или нет, но и вы решаете, хотите ли работать в этой компании.