31.10.2020
Саморазвитие-468

Секрет успешного собеседования

Есть два стандартных и, казалось бы, простых вопроса на собеседовании, к которым лучше готовиться заранее.

Первый: какие ваши сильные и слабые стороны? Советуем не пытаться выдать свои достоинства за недостатки — это уже антитренд. Фразы типа «самый мой главный недостаток — перфекционизм» больше не работают. Очевидно, что это фэйк, а эйчары это не любят.

Берите какой-то свой трушный недостаток, но который не является ключевым в этой работе. Например, скажите: «у меня на все есть свое мнение». Это может мешать командной работе, но говорит о вас, как о думающем и инициативном человеке с лидерскими задатками. При этом важно озвучить некое решение — что вы собираетесь с этим делать. Например, всегда даете слово команде прежде, чем высказаться.

Второй спектр вопросов — поведенческие вопросы. Как вы поведете себя в стрессовой ситуации? Как выходите из конфликта? Что будете делать, если вам попался сложный клиент? И так далее… Их так много, но они все пересекаются. Если вы вдруг где-то наврали, то здесь можете посыпаться, поэтому к этим вопросам подготовьтесь заблаговременно.

Отвечайте на них по технике STAR: «situation — task — action — result» или «ситуация — задача — действие — результат». Помните о тайминге, работодатель не хочет слушать вашу «воду» и какой вы классный — он хочет кейсы.

В таком формате ваши достижения в прошлых проектах будут выглядеть максимально ясно, структурировано и понятно. Не обязательно использовать много описания себя как стрессоустойчивого соискателя — покажите это на примере.

В следующей статье расскажем о вопросах, которые вам стоит задать потенциальному работодателю.